Ausbildung bei Tyczka Totalgaz GmbH in Geretsried

Fundierte Ausbildung

Von Andrea Weber

Geretsried, 5.10.2015 – Bei Tyczka Totalgaz steht der Mensch im Mittelpunkt des Unternehmens, „so ist unsere Firmenphilosophie“, sagt Geschäftsführer Markus Eder. Das ist natürlich auch die Basis des Geretsrieder Flüssiggasunternehmens im Umgang mit seinen Auszubildenden. „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“, dieses Motto gilt bei Tyczka Totalgaz nicht. Im Gegenteil, hier dürfen Berufsanfänger mitgestalten, Ideen entwickeln und mitverantwortlich handeln.

Jährlich beginnen bei Tyczka Totalgaz am Standort Geretsried fünf Berufsanfänger ihre Ausbildung zur Kauffrau/-mann für Büromanagement, zum Groß- und Außenhandels-Kauffrau/-mann oder Fachinformatiker/-in. Dabei ist man sich bei Tyczka Totalgaz durchaus bewusst, dass man guten Auszubildenden auch was bieten muss. Das Geretsrieder Unternehmen gehört seit Jahren zu den hundert besten Arbeitgebern Deutschlands. (wir berichteten). Zehn Unternehmenswerte bilden das Fundament der Zusammenarbeit zwischen Kunden, Geschäftspartnern und Mitarbeiter – und das steht bei Tyczka Totalgaz nicht nur auf dem Strategiepapier, das wird im Betrieb auch gelebt.

Authentizität, Ehrlichkeit, Entscheidungsstärke, Kollegialität, Loyalität, Nachhaltigkeit, Offenheit, Verantwortungsbewusstsein, Vertrauen und Wertschätzung. Bei Tyczka Totalgaz wird die Wertekultur im Arbeitsalltag umgesetzt, auch in Bezug auf seine Auszubildenden. Das heißt, die jungen Berufsanfänger können in Projekten mitarbeiten, Informationsveranstaltungen selbst gestalten, wie zum Beispiel beim jährlichen Schnuppertag „ Berufswelt hautnah“ für Schüler aus Geretsried. Dann dürfen Tyczka Totalgaz-Azubis ihren Ausbildungsbetrieb präsentieren. Marketingleiterin Gövert weiß, dass Unternehmenskultur „erlebt werden muss, um sie zu verstehen“.  Bei Tyczka Totalgaz heißt das: offene Türen, offene Ohren, offen für Innovatives und das in einem ausgewogenen Dreiklang von Ökologie und Ökonomie und dem sozialen Engagement.

Lust auf mehr
Dass hier die Wertekultur gut greift, dazu tragen vor allem die Mitarbeiter und Führungskräfte bei, die sich schon früh – zu Beginn ihres Berufslebens –   mit dem Unternehmen identifizieren. Tyczka Totalgaz tut viel, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein (wir berichteten, lesen Sie hier). Zu den wichtigen Voraussetzungen ihrer Berufsstarter zählt die Flüssiggasfirma sogenannte „soft skills“, wie zum Beispiel mit Offenheit und Sympathie auf andere Menschen zugehen zu können, Teamgeist zu besitzen, Ehrgeiz und die „Lust auf mehr“.

In der Ausbildung bei Tyczka Totalgaz lernen junge Leute alle für sie wichtigen Tätigkeitsfelder in verschiedenen Abteilungen kennen. Dabei steht ihnen ein qualifizierter Ausbildungsbetreuer an der Seite. Zur Ausbildung gehören ergänzende Seminare und Projektarbeiten sowie das Präsentieren vor zahlreichen Zuhörern dazu.  Und schließlich gehört auch eine Informationswoche in der Niederlassung in Leipzig während der Ausbildungszeit dazu. Am Ende hilft ein Prüfungsvorbereitungskurs für den optimalen Abschluss der Ausbildung. Auf dem TYTOBLOG berichtet Theresa Auerbach von ihren „Lehrjahren“, die hier bei Tyczka Totalgaz „echte Herrenjahre“ sind.

Fotos: Tyczka Totalgaz